Offre d’emploi : Professeure ou professeur au rang d’adjoint en neuroscience cognitive et computationnelle | Département de psychologie de l’Université de Montréal

Professeure ou professeur au rang d’adjoint en neuroscience cognitive et computationnelle

Description du poste

Le Département de psychologie sollicite des candidatures pour un poste de professeure ou de professeur à temps plein (poste régulier menant à la permanence) au rang d’adjoint en neuroscience cognitive et computationnelle.

Le champ de recherche des candidat(e)s potentiel(le)s devrait être la neuroscience cognitive et computationnelle. Les orientations de recherche spécifiques d’intérêt incluent, sans s’y limiter, les sphères suivantes : l’apprentissage et la mémoire; les processus perceptifs et attentionnels; l’évolution ou le développement du cerveau et de la cognition; la prise de décisions; processus émotionnels et affectifs; le sommeil; la conscience; et le langage. Une expertise en imagerie fonctionnelle du cerveau humain à l’aide d’outils de pointe tels que la magnétoencéphalographie (MEG), l’électroencéphalographie (EEG), la spectroscopie dans l’infrarouge proche (NIRS) ou l’imagerie par résonance magnétique (IRM); ou une connaissance approfondie des statistiques, du traitement de signaux et des systèmes dynamiques constituent des atouts.

La personne retenue sera considérée pour une Chaire de recherche philanthropique Courtois en neuroscience fondamentale. De plus, le dossier de la personne retenue, selon son expertise et son intérêt, pourrait être proposé pour un poste de professeur(e) IVADO. Ces postes offrent des conditions de démarrage bonifiées. Les titulaires participeront au projet ambitieux (IAR3) visant le développement et l’adoption d’une intelligence artificielle robuste, raisonnante et responsable pour lequel IVADO vient d’obtenir une subvention Apogée.

Fonctions

La personne retenue sera appelée à enseigner aux trois cycles, dans le cadre de plusieurs programmes départementaux (p. ex., B.Sc. en neuroscience cognitive, M.Sc. recherche et Ph.D. recherche en psychologie option neuroscience cognitive et computationnelle), à encadrer des étudiant(e)s aux études supérieures, à poursuivre des activités de recherche, de publication et de rayonnement ainsi qu’à contribuer aux activités du Département et de l’Université.

Profil recherché

Détenir un doctorat (Ph.D.) en psychologie, en neuroscience cognitive ou computationnelle, ou dans un domaine connexe ainsi qu’une expérience postdoctorale suffisante pour rapidement développer un programme de recherche de pointe qui attirera du financement de recherche compétitif en neuroscience cognitive et computationnelle;
Être en début de carrière professorale car le poste est ouvert au rang d’adjoint;
Atouts : expertise en imagerie du cerveau humain à l’aide d’outils de pointe tels que la MEG, l’EEG, la NIRS ou l’IRM; une connaissance approfondie des statistiques, du traitement de signaux et des systèmes dynamiques;
Excellent dossier de contributions dans le domaine, incluant les publications scientifiques traditionnelles et les contributions à la science ouverte (p. ex., développement de logiciels ou de jeux de données);
Aptitude pour offrir un enseignement universitaire de grande qualité;
Avoir une connaissance suffisante de la langue française ou s’engager à l’apprendre une fois en poste par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue française offert par l’UdeM, en vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal.

Comment postuler

Le dossier de candidature transmis à la direction du Département doit être constitué des documents suivants :

Une lettre de motivation décrivant vos intérêts et vos objectifs de carrière; pour nous conformer aux exigences du gouvernement du Canada, nous vous prions d’inclure dans votre lettre de présentation l’une ou l’autre des mentions suivantes : « Je suis citoyen/résident permanent du Canada » ou « Je ne suis pas citoyen/résident permanent du Canada »;
Un curriculum vitæ;
Un exposé sur la philosophie d’enseignement (au plus deux pages);
Un exposé sur le programme de recherche (au plus trois pages);
Un exposé sur la philosophie d’inclusion et la diversité (au plus deux pages);
Des exemplaires de publications ou travaux de recherche récents;
Trois lettres de recommandation, qui doivent être transmises directement par leur auteur à la direction du Département.

Le dossier de candidature et les lettres de recommandation doivent parvenir par courriel à la directrice du Département de psychologie au plus tard le 20 novembre 2023 :
Michelle McKerral, Directrice
Département de psychologie
Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal
Téléphone : 514-343-6503
Courriel : direction@psy.umontreal.ca

Plus d’information sur le poste

No d’affichage : FAS 09-23/9
Période d’affichage : Jusqu’au 20 novembre 2023 inclusivement
Traitement : L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux
Date d’entrée en fonction : Le ou après le 1er juin 2024

EN SAVOIR PLUS

QUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

L’UdeM met les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion au cœur de chacune de ses missions. Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés en toute confidentialité selon les besoins des personnes vivant avec des limitations qui en font la demande.

L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au-delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Conformément aux exigences sur l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorité sera accordée aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents.

Afin de mesurer la portée de ses actions en matière d’EDI, l’UdeM recueille des données sur les postulantes et postulants selon leur identification à l’un des groupes visés par la loi sur l’accès à l’égalité en emploi, les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations. À cette fin, nous vous remercions de répondre à ce questionnaire d’auto-identification. L’information fournie est confidentielle et sera partagée uniquement avec les responsables du PAÉE. Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi indiquer votre appartenance à un groupe visé dans votre lettre de présentation dont prendra connaissance le comité de sélection et l’assemblée des pairs lors de l’évaluation de votre dossier.

Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.